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Fanny在这个公司做了很多年,是个老员工了。现在她已是一个部门的小头目,她的脾气像北方人,大大咧咧随心所欲,她自认为自己的部门业绩不错,就不在乎与他人合作。她最擅长的是在部门里树立小团体意识,对部门内的同事她既仁慈又施恩,让所有人为她做事并围着她转,部门的利益也永远是她的首选。可是渐渐地她的过于本位主义在公司却引起其他部门的强烈反感,以至于让公司决策层不得不重心考虑部门经理人选,可Fanny却不以为然,她自信的认为部门是她一手建造的,所有人也受尽了她的小恩小惠,公司如果调动经理人选是很难与这个部门合作的,因而她始终认为自己的王国很牢固。但不幸的是公司决定长痛不如短痛,即便是暂时的部门业绩受影响,也不能容忍个人在公司圈地而坐,这样会防碍公司的长远利益,就这样Fanny被请去做另外一些业务了,更让她吃惊,原先她认为牢不可破的同事联盟随着她的离去,立马不复存在,这不得不让她感悟到:公司同事关系其实是最现实的工作关系。后来小芹的朋友见到她时,都说她象外企女强人人了。小芹追问,为什么?她的朋友们都说,因为小芹学会一年四季不穿裤子了。小芹哭笑不得,女BOSS穿裙子是为了刻意树立女性形象而掩盖其男人般的强势心态,而她仅仅为了迎合公司的文化。市场部来了个新总监,是个戴眼镜的新加坡人,一脸的斯文和学究相,难免让人联想此人是个思想多于行动的人,他的英文说得很新加坡味,他的国语说得更新加坡味,反正一开口,就是一个地道的新加坡人,因而同事们议论说这应该是一个受新加坡太多传统束缚的老板。最近去了一个英国公司参观,一进门一个鲜艳的红色好字就赫然挂在墙上,原本以为是老外对中国文化的特殊爱好,一打听还有典故在背后。原来这个公司在用人的原则上是很特别的,既要“GOOD樱 有能力有本事,又要“ NICE”,为人真诚可靠。于是找到了一个最妥帖的中文字来表达。但从一个好字,就可以发现人才的标准越来越高了。

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